AW Interim Management

coaching + consulting
Interim Management im Bereich Personal und Coaching für Führungskräfte

Interim Management, Coaching und Consulting im HR-Umfeld bezieht sich auf den Prozess, bei dem ich als Berater im Unternehmen bei der Planung, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Maßnahmen unterstütze. Im Allgemeinen ist der Übergang ziwschen in den Bereichen fließend und  im HR-Umfeld kann an dieser Stelle eine Vielzahl von Dienstleistungen angboten werden, die alle darauf abzielen, die HR-Funktionen und -Prozesse eines Unternehmens zu optimieren und zu verbessern. Grundsätzlich sollte die Rolle des HR-Management im Unternhemen als strategischer Partner gestärkt werden und die Wirksamkeit erhöht werden.

Ich stelle mich vor
Andreas Wenzel

Als HR-Consultant und Interim Manager habe ich  zum Beispiel den Auftrag bei der Entwicklung von Leistungsbeurteilungssystemen, der Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, der Gestaltung von Vergütungssystemen oder der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern zu unterstützen. Ein weiteres Tätigkeitsfeld ist die zeitweise Vertretung von Stelleninhabern in Managementpositionen innerhalb der Unternehmenshierachie, bis zur Neubesetztung der Position. Diese Art der Vakanzvertretung ist - insbesondere in der heutigen Zeit des Fach- und Führungskräftemangels in der Industrie - eine sinnvole Übrückung für die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes. Die beauftragte Dienstleistung  kann je nach Bedarf des Unternehmens entweder auf projektbezogener Basis oder kontinuierlicher Basis umgesetzt werden.

Insgesamt kann der Consulting-Ansatz das Unternehmen dabei unterstützen, seine HR-Strategien und -Praktiken zu verbessern, um eine effektive und effiziente HR-Funktion aufzubauen. Durch die Zusammenarbeit mit mir, als  erfahrenener HR-Profi,  kann das Unternehmen von bewährten Best Practices profitieren und die HR-Funktion als strategischen Partner für das Unternehmen positionieren.

Interimmanagement

Interim Management im HR-Bereich bezieht sich auf die vorübergehende Übernahme von Führungs­aufgaben im Personalbereich durch einen externen Experten.

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Consulting

Im Allgemeinen umfasst das Consulting im HR-Umfeld eine Vielzahl von Dienstleistungen, die darauf abzielen, die HR-Funktionen und -Prozesse eines Unternehmens zu optimieren und zu verbessern.

Coaching

Coaching im HR-Umfeld bezieht sich auf einen Prozess, bei dem ein Coach eine Person oder Gruppe von Personen dabei unterstützt, ihre Leistung und ihr Potenzial am Arbeitsplatz zu maximieren.

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