Consulting – Angebot und Definition der Aufgabe

Consulting im HR-Umfeld bezieht sich auf den Prozess, bei dem ich als Berater im Unternehmen bei der Planung, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Praktiken unterstütze. Im Allgemeinen umfasst das Consulting im HR-Umfeld eine Vielzahl von Dienstleistungen, die darauf abzielen, die HR-Funktionen und -Prozesse eines Unternehmens zu optimieren und zu verbessern.





Einsatzfeld

Als HR-Consultant habe ich den zum Beispiel den Auftrag bei der Entwicklung von Leistungsbeurteilungssystemen, der Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, der Gestaltung von Vergütungssystemen oder der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern zu helfen. Die beauftragte Dienstleistung  kann je nach Bedarf des Unternehmens entweder auf projektbezogener Basis oder kontinuierlicher Basis umgesetzt werden.



Speziofische Anforderungen

Ein wichtiger Aspekt des HR-Consulting ist, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist. Gemeinsam mit der Geschäftsführung oder dem Auftraggebber wird in enger Zusammenarbeit ein Anforderungs­profil für die Dienstleistung erarbeitet, um die Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen und auf dieser Basis maß­geschneiderte Lösungen und Empfehlungen zu entwickeln.



 


Conclusio

Insgesamt kann der Consulting-Ansatz das Unternehmen dabei unterstützen, seine HR-Strategien und -Praktiken zu verbessern, um eine effektive und effiziente HR-Funktion aufzubauen. Durch die Zusammenarbeit mit mir als  erfahrenener HR-Profi kann das Unternehmen von bewährten Best Practices profitieren und die HR-Funktion als strategischen Partner für das Unternehmen positionieren.